Менеджмент

Особенности российской модели управления бизнесом

Россия представляет собой одно из самых поликультурных государств мира. Она имеет значительное этническое разнообразие в пределах своих границ, а также обширный опыт взаимодействия с другими государствами, которые ранее входили в состав Советского Союза. Для формирования эффективных отношений между Россией и другими государствами в будущем важное значение приобретает распространение в обществе и деловых кругах в частности …

Особенности российской модели управления бизнесом Читать полностью »

Влияние культурных отличий на модели управления бизнесом

Практику управления бизнесом можно рассматривать как комплекс артефактов, которые находятся на вершине пирамиды национальной культуры. Чтобы глубоко понимать существующие особенности управления бизнесом в разных странах следует располагать информацией об их фундаментальных культурных отличиях. Только в этом случае можно понять причины структурных отличий компаний, действующих в одних отраслях, но в разных странах, почему технологии управления персоналом …

Влияние культурных отличий на модели управления бизнесом Читать полностью »

Технологии менеджмента в мультикультурной среде

Несмотря на то, что глобализация внешнеэкономических связей устанавливает единые нормы и стандарты международных экономических отношений, до сих пор существуют разногласия в национальных характерах, которые часто приводят к определенным трудностям в деловом общении и даже к серьезным недоразумениям между партнерами по бизнесу: 1. Связанные с условиями рынка[1]: неспособность найти правильную рыночную нишу (главной проблемой является поиск …

Технологии менеджмента в мультикультурной среде Читать полностью »

Понятие кросс-культурного менеджмента

Культура определяет индивидуальность человеческой группы так же, как личностные характеристики определяют индивидуальность личности. Более того, культура и личность взаимодействуют друг с другом, поэтому культурные особенности могут иногда измеряться с помощью личностных тестов. Можно сказать, культура обеспечивает индивидуальность людей. Поэтому способность выявлять и использовать особенности национальных культур для создания уникальных конкурентных преимуществ на международном рынке является …

Понятие кросс-культурного менеджмента Читать полностью »

Негативные стимулы в мотивации персонала

Существуют три основополагающих элемента системы управления персоналом – подбор персонала, его развитие и мотивация. Вопросам исследования мотивации посвящено множество теоретических исследований. Однако в практической реализации мотивационных моделей у менеджмента отечественных компаний часто возникают трудности. Отсутствие поддерживающей мотивационной системы может привести к серьезным последствиям: от повышения текучести кадров до разрушения коллектива и снижения эффективности деятельности организации …

Негативные стимулы в мотивации персонала Читать полностью »