Менеджмент

Кадровое планирование: понятие, принципы и основные этапы

Содержание понятия «кадровое планирование» Одна из важнейших частей системы работы с кадрами – планирование и организация их подбора. В течение долгого времени многие предприятия занимались подбором кадров только в меру необходимости, используя для этого краткосрочные прогнозы, что зачастую приводило к назначению на вакансию специалистов несоответствующих квалификации или же к простоям производства в связи с отсутствием …

Кадровое планирование: понятие, принципы и основные этапы Читать полностью »

Коммуникации в менеджменте: понятие и основные характеристики

Понятие, формы и виды коммуникаций Для организации эффективной работы и сочетания основных функций управления менеджеру любой современной организации необходимо эффективно организовывать процессы коммуникации. В различных экономических словарях коммуникации (от лат. «communicatio» – сообщение, передача) определяют как форму общения, основанную на взаимном обмене и передаче информации, доброжелательности и взаимопонимании (коммуникабельности) людей, должностных лиц, компаньонов в процессе …

Коммуникации в менеджменте: понятие и основные характеристики Читать полностью »

Кадровая политика организации: понятие и основные типы

Содержание понятия «кадровая политика» В условиях постоянного роста конкуренции на рынке товаров и услуг возрастает актуальность проблем формирования и развития кадрового потенциала, который на сегодняшний день является одним из основных факторов обеспечения конкурентоспособности организации, ее продуктивного функционирования и развития. Рациональное использование кадрового потенциала обеспечивается благодаря разработке и реализации продуманной кадровой политики, которая в современных условиях …

Кадровая политика организации: понятие и основные типы Читать полностью »

Организационная культура: понятие и типология

Понятие организационной и корпоративной культуры Появление концепции корпоративной культуры в теории управления относят к началу 80-х годов прошлого века. Однако этому событию предшествовал длительный период, связанный с изучением социально-культурных факторов и их роли в жизни организации. Проблематика корпоративной (организационной) культуры присутствует практически во всех научных трудах классиков менеджмента. Термин «корпоративная культура» возник в США, когда …

Организационная культура: понятие и типология Читать полностью »

Бизнес-процесс: понятие и классификация

В условиях нестабильности внешней среды, неблагоприятной конъюнктуры рынка и достаточно жесткой конкуренции все более очевидной становится необходимость поиска эффективных методов управления. Объективной реакцией современных организаций на динамику социально-экономических изменений является применение процессного подхода к управлению, основной характеристикой которого является фокусировка на бизнес-процессах как совокупности взаимосогласованных операций, направленных на достижение целей. В рамках процессного подхода взаимосвязи …

Бизнес-процесс: понятие и классификация Читать полностью »

Пример PEST-анализа

Ниже приведен один из возможных вариантов PEST-анализа, проведенный на примере реальной компании — TJX Companies, Inc. Данный материал составлен одним из наших авторов и размещен здесь исключительно в ознакомительных целях. PEST-анализ TJXCompanies, Inc. Краткая характеристика комании TJX Companies, Inc., одна из ведущих розничных торговых компаний мира, продающая недорогую одежду и товары для дома в США …

Пример PEST-анализа Читать полностью »

PEST-анализ: сущность и методика

Что такое PEST-анализ? PEST-анализ – это инструмент стратегического планирования, который используется для анализа и мониторинга факторов макросреды (внешней среды), оказывающих влияние на деятельность организации. PEST является аббревиатурой четырех групп факторов макросреды: политических (political), экономических (economic), социальных (social) и технологических (technological). Автором методики проведения PEST-анализа является профессор Гарвардской школы бизнеса Фрэнсис Дж. Агилар, который в 1967 …

PEST-анализ: сущность и методика Читать полностью »

Лояльность персонала: понятие, виды и уровни

Содержание понятия «лояльность персонала» В современной научной и учебной литературе не существует единого мнения относительно определения понятия «лояльность персонала», поэтому исследователи по-разному подходят к указанной проблеме. Так, отечественные исследователи наряду с «лояльностью» применяют термины «приверженность», «верность», «преданность», в то время как в зарубежной литературе оперируют категорией «commitment», что в переводе на русский язык означает «обязательство …

Лояльность персонала: понятие, виды и уровни Читать полностью »

Краткий обзор эволюции мотивационных теорий

Методологические основы представлений о мотивации персонала заложены в трудах многих исследователей разных времен. Возникновение теорий мотивации работников связано еще с древними философами, такими как Аристотель, Сократ и Платон. Они первыми начали исследовать вопрос движущих сил, влияющих на человеческое поведение, а также обосновывали внутренние и внешние мотивы жизнедеятельности людей. Первые попытки законодательно регулировать систему мотивации работников …

Краткий обзор эволюции мотивационных теорий Читать полностью »

Основные школы менеджмента

Практика управления имеет такую же давнюю историю, как и сами организации, однако управление как научная дисциплина стало признанным и распространенным, только начиная с первой половины XX-го века. Отсутствие интереса к управлению до этого момента было связано с тем, что людей больше интересовало, как, используя организации, заработать больше денег, приобрести большую политическую власть, а не то, …

Основные школы менеджмента Читать полностью »