Менеджмент

Обучение персонала: понятие, методы, оценка эффективности

Определение понятия «обучение персонала» Залогом эффективной деятельности любой современной организации является персонал, поскольку от уровня его образования, компетентности, мотивированности, профессиональных и личностных качеств напрямую зависят результаты бизнеса. Современные изменения в организации производства и бизнес-процессов, обусловленные влиянием научно-технического прогресса, выдвигают новые требования к уровню знаний персонала и его профессиональной подготовке на всех уровнях управленческой иерархии.  Признанным …

Обучение персонала: понятие, методы, оценка эффективности Читать полностью »

Маркетинг персонала: понятие, функции и виды

Понятие и принципы маркетинга персонала Эффективное управление любой современной организацией практически невозможно без активного использования кадрового потенциала. Поэтому одной из первоочередных задач менеджмента становится формирование условий, обеспечивающих оптимальное использование человеческих ресурсов и соблюдение баланса потребностей и интересов организации и каждого работника. Достижение такого баланса может быть обеспечено за счет применения маркетинга в управлении персоналом, который …

Маркетинг персонала: понятие, функции и виды Читать полностью »

Адаптация персонала: понятие, виды и методы

Содержание понятия «адаптация персонала» Термин «адаптация» (от лат. adapto – приспособляю) был заимствован из биологии, где под адаптацией принято понимать процесс приспособления организма к условиям внешней среды. Применительно к сфере управления персоналом адаптация представляет собой приспособление, привыкание сотрудника к новой организации, коллективу, условиям труда. Длительное время ученые рассматривали адаптацию как односторонний процесс приспособления личности к …

Адаптация персонала: понятие, виды и методы Читать полностью »

Кадровое планирование: понятие, принципы и основные этапы

Содержание понятия «кадровое планирование» Одна из важнейших частей системы работы с кадрами – планирование и организация их подбора. В течение долгого времени многие предприятия занимались подбором кадров только в меру необходимости, используя для этого краткосрочные прогнозы, что зачастую приводило к назначению на вакансию специалистов несоответствующих квалификации или же к простоям производства в связи с отсутствием …

Кадровое планирование: понятие, принципы и основные этапы Читать полностью »

Коммуникации в менеджменте: понятие и основные характеристики

Понятие, формы и виды коммуникаций Для организации эффективной работы и сочетания основных функций управления менеджеру любой современной организации необходимо эффективно организовывать процессы коммуникации. В различных экономических словарях коммуникации (от лат. «communicatio» – сообщение, передача) определяют как форму общения, основанную на взаимном обмене и передаче информации, доброжелательности и взаимопонимании (коммуникабельности) людей, должностных лиц, компаньонов в процессе …

Коммуникации в менеджменте: понятие и основные характеристики Читать полностью »

Кадровая политика организации: понятие и основные типы

Содержание понятия «кадровая политика» В условиях постоянного роста конкуренции на рынке товаров и услуг возрастает актуальность проблем формирования и развития кадрового потенциала, который на сегодняшний день является одним из основных факторов обеспечения конкурентоспособности организации, ее продуктивного функционирования и развития. Рациональное использование кадрового потенциала обеспечивается благодаря разработке и реализации продуманной кадровой политики, которая в современных условиях …

Кадровая политика организации: понятие и основные типы Читать полностью »

Организационная культура: понятие и типология

Понятие организационной и корпоративной культуры Появление концепции корпоративной культуры в теории управления относят к началу 80-х годов прошлого века. Однако этому событию предшествовал длительный период, связанный с изучением социально-культурных факторов и их роли в жизни организации. Проблематика корпоративной (организационной) культуры присутствует практически во всех научных трудах классиков менеджмента. Термин «корпоративная культура» возник в США, когда …

Организационная культура: понятие и типология Читать полностью »

Бизнес-процесс: понятие и классификация

В условиях нестабильности внешней среды, неблагоприятной конъюнктуры рынка и достаточно жесткой конкуренции все более очевидной становится необходимость поиска эффективных методов управления. Объективной реакцией современных организаций на динамику социально-экономических изменений является применение процессного подхода к управлению, основной характеристикой которого является фокусировка на бизнес-процессах как совокупности взаимосогласованных операций, направленных на достижение целей. В рамках процессного подхода взаимосвязи …

Бизнес-процесс: понятие и классификация Читать полностью »

Пример PEST-анализа

Ниже приведен один из возможных вариантов PEST-анализа, проведенный на примере реальной компании — TJX Companies, Inc. Данный материал составлен одним из наших авторов и размещен здесь исключительно в ознакомительных целях. PEST-анализ TJXCompanies, Inc. Краткая характеристика комании TJX Companies, Inc., одна из ведущих розничных торговых компаний мира, продающая недорогую одежду и товары для дома в США …

Пример PEST-анализа Читать полностью »

PEST-анализ: сущность и методика

Что такое PEST-анализ? PEST-анализ – это инструмент стратегического планирования, который используется для анализа и мониторинга факторов макросреды (внешней среды), оказывающих влияние на деятельность организации. PEST является аббревиатурой четырех групп факторов макросреды: политических (political), экономических (economic), социальных (social) и технологических (technological). Автором методики проведения PEST-анализа является профессор Гарвардской школы бизнеса Фрэнсис Дж. Агилар, который в 1967 …

PEST-анализ: сущность и методика Читать полностью »