Мотивация

Краткий обзор эволюции мотивационных теорий

Методологические основы представлений о мотивации персонала заложены в трудах многих исследователей разных времен. Возникновение теорий мотивации работников связано еще с древними философами, такими как Аристотель, Сократ и Платон. Они первыми начали исследовать вопрос движущих сил, влияющих на человеческое поведение, а также обосновывали внутренние и внешние мотивы жизнедеятельности людей. Первые попытки законодательно регулировать систему мотивации работников […]

Краткий обзор эволюции мотивационных теорий Читать дальше »

Современные методы мотивации персонала

Новые вызовы предпринимательской среды, такие как глобальная конкуренция, макроэкономическая нестабильность и технический прогресс побуждают менеджеров постоянно осуществлять поиск инновационных стратегий развития организации. Чтобы быть эффективным на современном рынке организациям следует использовать прогрессивные технологии управления всеми факторами производства, в том числе и человеческим капиталом, как наиболее сложным и важным ресурсом. Именно человеческий капитал в современных условиях

Современные методы мотивации персонала Читать дальше »

Негативные стимулы в мотивации персонала

Существуют три основополагающих элемента системы управления персоналом – подбор персонала, его развитие и мотивация. Вопросам исследования мотивации посвящено множество теоретических исследований. Однако в практической реализации мотивационных моделей у менеджмента отечественных компаний часто возникают трудности. Отсутствие поддерживающей мотивационной системы может привести к серьезным последствиям: от повышения текучести кадров до разрушения коллектива и снижения эффективности деятельности организации

Негативные стимулы в мотивации персонала Читать дальше »