Управление персоналом

Карьера: понятие, виды, этапы, особенности планирования

Понятие карьеры В последнее время появляется все больше отечественных исследований, посвященных проблемам выбора карьеры, ее построения и развития, развития карьерного потенциала, формирования карьерной компетентности, определения факторов, которые детерминируют карьерные процессы. Необходимость исследования карьерной проблематики актуализировалась в связи с повышенными требованиями, предъявляемыми к личности работника на современном этапе в различных профессиональных сферах деятельности, а также с […]

Карьера: понятие, виды, этапы, особенности планирования Read More »

Обучение персонала: понятие, методы, оценка эффективности

Определение понятия «обучение персонала» Залогом эффективной деятельности любой современной организации является персонал, поскольку от уровня его образования, компетентности, мотивированности, профессиональных и личностных качеств напрямую зависят результаты бизнеса. Современные изменения в организации производства и бизнес-процессов, обусловленные влиянием научно-технического прогресса, выдвигают новые требования к уровню знаний персонала и его профессиональной подготовке на всех уровнях управленческой иерархии.  Признанным

Обучение персонала: понятие, методы, оценка эффективности Read More »

Маркетинг персонала: понятие, функции и виды

Понятие и принципы маркетинга персонала Эффективное управление любой современной организацией практически невозможно без активного использования кадрового потенциала. Поэтому одной из первоочередных задач менеджмента становится формирование условий, обеспечивающих оптимальное использование человеческих ресурсов и соблюдение баланса потребностей и интересов организации и каждого работника. Достижение такого баланса может быть обеспечено за счет применения маркетинга в управлении персоналом, который

Маркетинг персонала: понятие, функции и виды Read More »

Адаптация персонала: понятие, виды и методы

Содержание понятия «адаптация персонала» Термин «адаптация» (от лат. adapto – приспособляю) был заимствован из биологии, где под адаптацией принято понимать процесс приспособления организма к условиям внешней среды. Применительно к сфере управления персоналом адаптация представляет собой приспособление, привыкание сотрудника к новой организации, коллективу, условиям труда. Длительное время ученые рассматривали адаптацию как односторонний процесс приспособления личности к

Адаптация персонала: понятие, виды и методы Read More »

Удовлетворенность трудом: понятие и факторы влияния

Понятие «удовлетворенность трудом» В системе формирования высокой культуры вовлеченности персонала и поддержания успешности бренда работодателя базовым фактором является удовлетворенность трудом. Под удовлетворенностью трудом понимают соотношение определенных требований (запросов) работника с реальными условиями труда на предприятии. То есть это субъективная оценка работником степени удовлетворения его запросов в условиях, в которых он исполняет свои профессиональные обязанности. Следует

Удовлетворенность трудом: понятие и факторы влияния Read More »

Кадровое планирование: понятие, принципы и основные этапы

Содержание понятия «кадровое планирование» Одна из важнейших частей системы работы с кадрами – планирование и организация их подбора. В течение долгого времени многие предприятия занимались подбором кадров только в меру необходимости, используя для этого краткосрочные прогнозы, что зачастую приводило к назначению на вакансию специалистов несоответствующих квалификации или же к простоям производства в связи с отсутствием

Кадровое планирование: понятие, принципы и основные этапы Read More »

Кадровая политика организации: понятие и основные типы

Содержание понятия «кадровая политика» В условиях постоянного роста конкуренции на рынке товаров и услуг возрастает актуальность проблем формирования и развития кадрового потенциала, который на сегодняшний день является одним из основных факторов обеспечения конкурентоспособности организации, ее продуктивного функционирования и развития. Рациональное использование кадрового потенциала обеспечивается благодаря разработке и реализации продуманной кадровой политики, которая в современных условиях

Кадровая политика организации: понятие и основные типы Read More »

Лояльность персонала: понятие, виды и уровни

Содержание понятия «лояльность персонала» В современной научной и учебной литературе не существует единого мнения относительно определения понятия «лояльность персонала», поэтому исследователи по-разному подходят к указанной проблеме. Так, отечественные исследователи наряду с «лояльностью» применяют термины «приверженность», «верность», «преданность», в то время как в зарубежной литературе оперируют категорией «commitment», что в переводе на русский язык означает «обязательство

Лояльность персонала: понятие, виды и уровни Read More »

Краткий обзор эволюции мотивационных теорий

Методологические основы представлений о мотивации персонала заложены в трудах многих исследователей разных времен. Возникновение теорий мотивации работников связано еще с древними философами, такими как Аристотель, Сократ и Платон. Они первыми начали исследовать вопрос движущих сил, влияющих на человеческое поведение, а также обосновывали внутренние и внешние мотивы жизнедеятельности людей. Первые попытки законодательно регулировать систему мотивации работников

Краткий обзор эволюции мотивационных теорий Read More »

Понятие кадрового потенциала

Опредление понятия «кадровый потенциал» В теории управления персоналом под кадровой политикой принято понимать нормативно установленную совокупность целей, задач, принципов, методов, технологий, средств и ресурсов по отбору, обучению, использованию, развитию профессиональных знаний, умений, навыков, возможностей специалистов, руководителей и других участников профессионально трудовых отношений. Ключевой целью кадровой политики любой организации является формирование, сохранение и развитие кадрового потенциала,

Понятие кадрового потенциала Read More »