Первое собеседование – один из самых ответственных и волнительных моментов вашей будущей карьеры, поэтому задаваемые на нем вопросы могут напугать почти всех соискателей. К счастью, если вы достаточно подготовлены, вы не будете так нервничать на собеседовании и будете иметь больше шансов на успех. В этой статье приведены пять наиболее популярных вопросов первого собеседования и основные рекомендации для ответов на них (эти советы будут работать и на будущих собеседованиях!).
Вопрос 1: Расскажите немного о себе
Так просто, но вместе с тем так сложно, правда? Этот вопрос позволит вам произвести первое впечатление. Отвечая на него, следуйте таким рекомендациям:
— расскажите о своих достижениях
— отдавайте должное тем людям, которые оказали на вас положительное влияние.
— позвольте себе открыться.
Как можно говорить обо всех упомянутых вещах, не выглядя при этом напыщенно и самовлюбленно? Для этого достаточно составить сценарий для себя. Найдите время, чтобы записать те достижения, которые действительно определяют вас. Конечно, вы можете рассказать о том, как выиграли школьную олимпиаду или конкурс КВН в университете, однако, если эти достижения напрямую не связаны с вашей будущей должностью или не раскрывают положительные качества, зачем обсуждать их со своим потенциальным работодателем? Вместо того чтобы давать подробный список достижений, попробуйте сказать что-то похожее на это: «Я чемпион (компьютерный гений, лидер студенческого самоуправления и т. д.), но я не думаю, что меня определяет только один ярлык. Мой отец (бабушка, брат или сестра и т. д.) всегда оказывал на меня большое влияние, и я знаю, что все, чего я добился – от грамот за победу в школьных соревнованиях до диплома с отличием – это случилось не только благодаря моим собственным усилиям, но и благодаря его (их) мотивации и поддержке. Это то, что определяет меня как личность, мои отношения с семьей и друзьями, а также мое желание добиваться поставленных целей. И поэтому я здесь. Думаю, эта работа для меня – следующий шаг к успеху».
Таким образом, следует много рассказывать о себе и о том, что для вас важно, но при этом говорить искренне и делиться с собеседником информацией о том, что вас мотивирует.
Теперь о том, чего нельзя делать. Не стоит читать или пересказывать свое резюме. Интервьюер уже знает, где вы учились или стажировались, поэтому постарайтесь не повторять то, что он может узнать, просто взглянув на ваше резюме. Лучше расскажите об опыте, который помог сформировать ваш интерес к будущей работе.
Не пытайтесь быть кем-то, кем вы не являетесь на самом деле. Интервьюеры также ожидают от вас индивидуальности. Иногда их интересует не столько то, что вы можете предложить компании с точки зрения ваших профессиональных способностей, сколько то, сможете ли вы вписаться в культуру компании.
Вопрос 2: Каковы ваши цели на будущей работе?
Это очень просто. У всех людей есть цели. Подумайте о причинах, по которым вы хотите получить эту работу. Вы надеетесь получить первый профессиональный опыт? Вы пытаетесь применить свои знания и навыки в новой области? Перефразируйте этот вопрос в уме: «Почему вы подаете заявку на эту конкретную должность?» Затем возьмите ответы на поставленные вопросы и выразите их в виде целей.
Если ваша будущая работа не соответствует специальности в дипломе, следует также хорошо обдумать и связанные с этим возможные вопросы. Если у вас есть четкая причина для подачи резюме, придумать цели, отражающие эту причину, должно быть не сложно. Рассказав менеджеру по найму о своих целях, объясните их, подробно описав, как бы вы могли использовать опыт работы или стажировки в компании, чтобы получить возможности в будущем. Менеджеры по найму любят это слышать, потому что тот, у кого есть мечты и цели, обязательно будет много работать.
Вопрос 3: Какие у вас сильные стороны?
Это ваш шанс впечатлить участников собеседования своими навыками и знаниями, а также дать интервьюеру возможность узнать вас лучше. Помните: скромность – это хорошо, но гораздо важнее собранным и уверенным в себе. Любой человек может перечислить свои сильные стороны, но мало кто может привести конкретные примеры того, как они использовали свои сильные стороны, чтобы помочь другим, реализовать общее дело и т. п.
Главное здесь – не описывать все в общих чертах. Будьте предельно конкретны. Если ваша сила в общении, расскажите историю о том, как коммуникативные навыки повлияли на вашу жизнь. Приведите пример того, как вы использовали свои сильные стороны во время учебы или общественной деятельности. Цель состоит в том, чтобы проиллюстрировать свои сильные стороны, а не просто перечислить их.
Подумайте об этом так: интервьюер на самом деле не спрашивает, в чем ваши сильные стороны. На самом деле он спрашивает, какие ваши личные могут в дальнейшем сделать компанию лучше и обеспечить достижение ее миссии или целей. Приводя примеры своих сильных сторон, вы подтверждаете, почему именно вы отлично подходите для их команды.
Вопрос 4: Какие у вас слабые стороны?
Самый простой способ выявить слабость – составить список из пяти ваших сильных сторон. Пронумеруйте свои сильные стороны от 1 до 5, причем 5 – самые слабые из них. Выберите между четвертой и пятой позицией, определив одну из них как свою слабость.
Вот пример списка сильных сторон:
- Честность.
- Умение находить компромисс.
- Отличные аналитические способности.
- Пунктуальность.
- Терпение.
Создав список, вы можете увидеть свои сильные стороны, а затем просто подумать о том, как можно улучшить свое самое слабое звено, которое технически все еще остается сильным. Вашему интервьюеру не нужно знать, что вы на самом деле говорите о том, что у вас хорошо получается.
Как вы можете видеть в списке выше, усидчивость занимает нижнее место в списке сильных сторон. Отвечая на вопрос о слабых сторонах, вы можете сказать что-нибудь вроде: «Несмотря на то, что я терпеливый человек, я чувствую необходимость быстро завершать проекты и искать способы, чтобы сделать этот процесс наиболее эффективным. Я думаю, что мне нужно проявлять больше терпения по отношению к моим коллегам, у которых нет такого же стремления к пунктуальности, когда я пытаюсь выполнить задачу к определенному сроку».
Описывая таким образом свою слабость, вы показываете, что вы осведомлены о своих недостатках и готовы к самосовершенствованию. Конечно, не забудьте объяснить, как вы исправляете эту слабость. Менеджеры по найму персонала любят слышать от людей, которые стремятся улучшить свои навыки и личные качества. Это позволит вам выделится на фоне конкурентов.
Вопрос 5: Расскажите о ваших успехах командной работы
Поскольку ваши личные достижения вы раскрыли, отвечая на первый вопрос, постарайтесь сосредоточиться на примерах вашей успешной работы в команде.Не стоит недооценивать значение работы в команде. Несмотря на то, что сегодня становится очень популярной индивидуальная занятость (работа на себя) важно понимать, что командная работа по-прежнему высоко ценится и необходима даже в современном предпринимательском мире.
Этот вопрос заключается в том, чтобы показать вашему потенциальному работодателю, что вы можете эффективно работать в команде. Не ограничивайте себя рассказами о студенческих проектах или рассказами о совместной работе, которая закончилась успешно. Объясните, почему они стали успешными именно благодаря вам. Можно использовать нестандартный подход и рассказывать о своем опыте работы в командах, которые потерпели неудачу или не добились желаемого успеха. Расскажите о том, что пошло не так и что произошло потом. Как вы помогли команде справиться? Этот подход покажет ваши навыки решения проблем, а также ваше отношение к работе с другими людьми.
Изучите другие вопросы, которые могут быть заданы на первом собеседовании. Напишите примерный сценарий, подготовьтесь и потренируйтесь, чтобы убедиться, что вы владеете основными вопросами. Отвечая на вопрос, постарайтесь уложиться в 2–3-минуты. Менеджеры по найму, как правило, не задают кандидатам начинающим карьеру специализированные вопросы.
Не бойтесь, не нервничайте и будьте уверенны в своих силах!